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    为确保全院干部职工积极参与二甲评审,增强全员参与的主动性,保证评审工作的扎实开展,取得实效,特做如下纪律要求及奖惩细则。
    纪律要求
    科室必须认真贯彻执行医院等级评审工作方案,在规定时间内按照要求完成医院等级评审标准和实施细则中的各项内容,认真自查自纠,积极配合职能科室督导、检查并服从工作安排;对评审过程中工作不力,或者对医院评审工作造成一定影响,医院将对相关科室和个人予以通报批评,经济处罚,影响严重的,还将对当事人予以待岗或免去相关职务等处理。
    奖惩细则
    1、参加会议、学习奖惩细则
    二级综合医院等级复审是一项全院参与的工作,因此医院等级评审领导小组需定期组织各种学习和召开各种会议,对无故不参加学习和会议的人员,发现一次扣罚直接责任人200元,扣罚科室主任或护士长各100元,两次以上不参加学习和会议的加倍处罚。各阶段组织科室人员参加学习和会议达100%或前三名的科主任、护士长各奖励300元。
    2、活动实施阶段奖惩细则
    医院评审领导小组每月检查一次,发现科室没有按照标准实施细则和责任分工要求逐一落实并完善相关资料,予以全院通报,第一次扣罚直接责任人200元,扣罚科室主任或护士长300元,两次以上没有按照标准完成的加倍处罚。每月检查完成情况前三名的科室科主任、护士长奖励300元。
    3、科室自查自纠奖惩细则
    在自查自纠阶段,对存在问题自查不明确,上报医院评审领导小组不及时的,扣罚直接责任人100元,扣罚科室主任或护士长各200元,同一问题出现两次的加倍处罚。自查自纠工作排名前三名的科室科主任、护士长各奖励300元。
    4、科室整改奖惩细则
    科室自查发现的问题及评审领导小组督查发现的问题,科室整改不到位、不彻底的,扣罚直接责任人200元,扣罚科室主任或护士长300元。整改情况排名前三名的科室科主任、护士长各奖励300元。
    5、工作期间,科室联络员每人每月100元津贴。工作不力,取消津贴并处罚100元,优秀者前三名奖励100元,工作情况作为年底评先评优条件。
    6、在上述1-4条中,当事人有2条被处罚者,除处罚外,待岗一个月,科主任、护士长有2条以上者予以警示诫勉谈话,有3条以上者予以黄牌警告,取消当年评优评先资格。
    7、各督导小组履职奖惩细则
    各个督导小组没有按照活动方案规定的职责履行的,一次扣罚责任人200元,扣罚组长300元。
    8、三基考试奖罚细则
    医院将定期组织医护人员进行严格的三基考试,考试时将严格考场纪律,手机屏蔽,考场当场摄像,每堂考试前三名分别奖励500、300、200元。70-79分者处罚100元,60-69分者处罚200元,60分以下者、舞弊及无故缺考者处罚200元并待岗一周,一周后80分以下者补考,再次低于80分,加倍处罚。
    9、上级卫生行政主管部门专家组评审存在问题奖罚细则
    上级卫生行政主管部门专家组正式评审中,专家反应出来的问题不符合评审细则要求的,扣罚责任人1000元,科室主任或护士长1000元,对评审造成严重影响和后果的,当事人予以待岗6月或技术职称下浮一级,科主任、护士长予以免职。排名前三名的科室科主任、护士长各奖励2000元,评优评先优先,贡献突出者予以重奖。
    澧县人民医院
    2015年3月